Leihia Talent Acquisition Suite

Recevoir 7 à 10 fois plus de candidatures grâce à la multidiffusion étendue exclusive

LTAS diffuse chaque offre sur plus de 200 jobboards, puis notre multidiffusion étendue, exclusive, la publie automatiquement sur un périmètre élargi de localisations autour du poste. Vous touchez des candidats qu'une diffusion classique n'atteint pas, sans rédiger ni payer une annonce de plus, et nous vous le démontrons par un test de sourcing en réel sur l'un de vos postes. Chez SeqOne, un poste de Director Automation & Data Engineering reste ouvert pendant plusieurs mois malgré l'annonce, la cooptation et plusieurs cabinets. Lancé un vendredi avec la multidiffusion étendue, il fait remonter trois candidats adaptés dès le mardi suivant, et l'offre part en une semaine. Laëtitia Ghassemi, DRH de SeqOne, le résume : « le mardi j'ai déjà les trois bons candidats qui correspondent ».

Pourvoir vos postes difficiles grâce à l'approche directe intégrée à l'ATS

Quand le bon profil ne lit pas les annonces, LTAS va le chercher. L'approche directe est intégrée à l'ATS : les profils approchés par nos experts arrivent dans le même pipeline que vos candidatures, avec le même suivi et la même évaluation, sans outil ni prestataire supplémentaire. Pour le directeur commercial de Docaposte Institute, nous approchons 72 cadres, présentons une shortlist en 12 jours et finalisons le recrutement en 6 semaines. Au Crédit Agricole Île-de-France, des postes vacants depuis plus d'un an sont sourcés en moins de 2 mois. À la Régie Ivryenne de Chaleur, les annonces classiques « n'ont pas apporté de candidature convenable pour ce type de profil atypique », selon son directeur général Yannick Bannier : avec l'approche directe, la shortlist arrive en 20 jours et le poste est pourvu en 5 semaines.

Offrir à chaque candidat une candidature embarquée en natif, sans redirection, avec sa synthèse de carrière

Chaque redirection entre un jobboard, un formulaire et un site carrière fait perdre des candidats. Dans LTAS, la candidature est embarquée en natif : le candidat postule sans quitter le parcours, depuis n'importe quel écran, et reçoit sa synthèse de carrière, que vous retrouvez aussi dans sa candidature. Il suit ensuite l'avancement de son dossier dans son espace et réserve lui-même son entretien, avec des rappels qui limitent les absences. 98,7 % des candidats qui utilisent ce parcours en sont satisfaits. Chez Lagardère Travel Retail, 88,9 % des recrutés sont encore en poste au bout de 12 mois, et Sonia Benbacha, RRH adjointe Duty Free réseau France et Luxembourg, le dit simplement : « Ce qui va faire la différence ? C'est vraiment cette expérience de candidature embarquée en natif. »

Sélectionner les candidats sur l'alignement des valeurs, des compétences et des aspirations

La plupart des ATS trient par mots-clés et reproduisent les recrutements passés. L'IA propriétaire de LTAS vérifie la présence réelle de vos critères obligatoires et souhaités, et lit l'alignement de sens et de valeurs entre le candidat, le poste et votre équipe. Elle vous montre ce qui converge et ce qui diverge, n'écarte aucune candidature automatiquement et vous laisse la décision. Le résultat se mesure dans la durée : 27 % de turnover en moins dès la première année chez nos entreprises clientes, et 100 % des recrutés toujours en poste un an après chez Ecosfères, cabinet de conseil auprès des acteurs publics. Véronique Fuoc, sa présidente : « La vérification de l'alignement des candidats sur les valeurs de l'entreprise est un vrai plus. »

Recruter avec un service client opéré par des experts du recrutement et un Talent Specialist dédié

Avec LTAS, votre interlocuteur n'est pas un support technique, c'est un recruteur. Un Talent Specialist dédié vous accompagne au quotidien, du cadrage de vos postes avec R2D2, notre méthode de profilage, jusqu'à la décision. Nos experts peuvent aussi prendre en charge vos recrutements les plus difficiles dans le même outil : 77 % des candidats qu'ils présentent sont recrutés, et depuis la création de Leihia, aucune clause de garantie activée sur nos mandats. Pour la réouverture de ses villages, le Club Med recrute ainsi 117 collaborateurs en moins de 8 semaines, et Julien Barone, son responsable du recrutement, y voit « une approche novatrice et hybride qui n'existait pas sur le marché ». Bruce Febvret, fondateur d'O'SiToit et membre fondateur de Wewise, ajoute : « Ce n'est pas seulement un logiciel de recrutement, c'est un partenaire qui nous aide à grandir et à valoriser nos talents. »

Animer automatiquement votre vivier interne et accéder à un vivier externe de 150 000 candidats

Une CVthèque qui dort vous fait payer deux fois les mêmes profils. LTAS anime automatiquement votre vivier interne et le réactive à chaque nouvelle offre, pour que les candidats déjà reçus qui correspondent au poste reviennent dans votre sélection sans aucune recherche manuelle. S'y ajoute notre vivier externe de 150 000 candidats, réactivé lui aussi à chaque offre. Nexia S&A, réseau d'expertise comptable, d'audit et de conseil, doit constituer une équipe de 5 professionnels comptables en pleine pénurie : en mobilisant le vivier plutôt qu'en attendant les candidatures, les 5 recrutements sont finalisés en moins de 15 jours, avec des délais réduits de plus de 40 % et 100 % des recrutés toujours en poste à 12 mois. Anne-Lise Courault, expert-comptable associée : « La réactivité de Leihia est cruciale et précieuse. On arrive à avoir des candidats de façon très rapide. »

Utiliser votre propre IA directement dans votre ATS, sans aucune décision automatisée

Vos équipes travaillent déjà avec Copilot, ChatGPT, Mistral, Gemini ou Claude. LTAS intègre l'outil d'IA de votre entreprise : vous l'utilisez dans votre ATS, sur vos offres et vos candidatures, dans le cadre déjà validé par votre DSI, sans nouvel outil à faire accepter. LTAS ne prend en revanche aucune décision automatisée : chaque choix reste celui d'un recruteur, comme le demande le règlement européen sur l'IA, et vos données restent hébergées en France. C'est le modèle que nous défendons dans notre livre blanc « L'IA et l'humain dans le recrutement » : « La technologie structure. La décision reste humaine. »