E-TIPI LEARNING : notre avis en 2026

Automatiser inscriptions, parcours et certifications

Les inscriptions et les relances partent automatiquement. Les convocations arrivent avec une invitation de calendrier pour Outlook et Teams. L'émargement se fait par signature tactile, QR code, code PIN ou validation du manager, et les attestations de présence et de réalisation sont produites sans ressaisie. Chez Burger King France, plus de 15 000 apprenants dans plus de 500 restaurants suivent ainsi plus de 100 000 heures de formation par an.

Assurer la conformité via des parcours obligatoires

Chaque formation obligatoire a son échéance et ses relances automatiques, se réaffecte chaque année si besoin, et chaque réussite produit une attestation datée, exportable en cas de contrôle. La licence inclut le pack 1 de la collection Réflexes (phishing, cybersécurité, IA générative, données personnelles, harcèlement sexuel), à diffuser dès le premier jour. Chez Quick, près de 100 % des formations obligatoires sont réalisées par les équipes de plus de 200 restaurants.

Centraliser toutes les formations au même endroit

Le Hub réunit tous les contenus et leurs versions : modules créés dans le Studio, SCORM 1.2 et 2004 importés, vidéos, PDF, podcasts, outils externes en LTI 1.3. L'historique de l'ancien LMS est repris (formations suivies, résultats, attestations). Dans les réseaux Banque Populaire et Caisse d'Épargne, un Hub national alimente 34 portails de formation régionaux, pour 75 000 collaborateurs et 43 000 contenus.

Former collaborateurs ou étudiants à distance facilement

Chaque apprenant se connecte depuis un ordinateur, une tablette ou un téléphone, par authentification unique (SAML 2.0, OpenID Connect) ou, sans annuaire ni e-mail, par identifiant et mot de passe. Les parcours s'attribuent selon le métier et les comptes se synchronisent avec l'annuaire (SCIM 2.0) ou le SIRH. La Région Hauts-de-France forme ainsi environ 9 000 agents répartis entre établissements d'enseignement, services et ports, avec plus de 50 parcours métier.

Créer rapidement des modules sans support technique

Dans le Studio, l'assistant IA lit vos documents (PDF, PowerPoint, texte, Markdown) et propose un plan, puis les écrans et les quiz : le formateur valide chaque étape et peut tout modifier. Sans IA, on crée modules et quiz directement, sans compétence technique. Chaque module a un panneau Accessibilité (taille du texte, interlignage, thème à contraste renforcé, animations réduites) et s'exporte en SCORM 2004.

Automatiser inscriptions, parcours et certifications

Les inscriptions et les relances partent automatiquement. Les convocations arrivent avec une invitation de calendrier pour Outlook et Teams. L'émargement se fait par signature tactile, QR code, code PIN ou validation du manager, et les attestations de présence et de réalisation sont produites sans ressaisie. Chez Burger King France, plus de 15 000 apprenants dans plus de 500 restaurants suivent ainsi plus de 100 000 heures de formation par an.

Assurer la conformité via des parcours obligatoires

Chaque formation obligatoire a son échéance et ses relances automatiques, se réaffecte chaque année si besoin, et chaque réussite produit une attestation datée, exportable en cas de contrôle. La licence inclut le pack 1 de la collection Réflexes (phishing, cybersécurité, IA générative, données personnelles, harcèlement sexuel), à diffuser dès le premier jour. Chez Quick, près de 100 % des formations obligatoires sont réalisées par les équipes de plus de 200 restaurants.

Centraliser toutes les formations au même endroit

Le Hub réunit tous les contenus et leurs versions : modules créés dans le Studio, SCORM 1.2 et 2004 importés, vidéos, PDF, podcasts, outils externes en LTI 1.3. L'historique de l'ancien LMS est repris (formations suivies, résultats, attestations). Dans les réseaux Banque Populaire et Caisse d'Épargne, un Hub national alimente 34 portails de formation régionaux, pour 75 000 collaborateurs et 43 000 contenus.

Former collaborateurs ou étudiants à distance facilement

Chaque apprenant se connecte depuis un ordinateur, une tablette ou un téléphone, par authentification unique (SAML 2.0, OpenID Connect) ou, sans annuaire ni e-mail, par identifiant et mot de passe. Les parcours s'attribuent selon le métier et les comptes se synchronisent avec l'annuaire (SCIM 2.0) ou le SIRH. La Région Hauts-de-France forme ainsi environ 9 000 agents répartis entre établissements d'enseignement, services et ports, avec plus de 50 parcours métier.