Logiciels alternatifs à beqom

beqom est une plateforme de gestion de la rémunération destinée aux grandes entreprises internationales. Sa suite, beqom PaySuite, réunit la rémunération fixe et variable, l’équité et la transparence salariales et la gestion de la performance. L’éditeur, actif depuis 2009, a son siège à Nyon, en Suisse, et un bureau à Paris.

Cette page la compare à SAP SuccessFactors, Workday, HiBob, Lattice, Pave, Figures, Syndio et Xactly. Les fonctions et les prix ont été relevés le 5 novembre 2026 sur les sites des éditeurs. Beaucoup ne publient aucun tarif : quand c’est le cas, nous l’écrivons plutôt que de reprendre une estimation trouvée ailleurs.

beqom en bref : ce que fait la plateforme

beqom ne remplace ni le SIRH ni la paie. L’éditeur la présente comme un complément qui se connecte aux systèmes RH et de paie existants, et cite SAP, Oracle et Workday parmi eux.

Gestion de la rémunération

• Salaires et campagnes d’augmentation, bonus à plusieurs indicateurs, primes ponctuelles, rémunération des dirigeants, incitations commerciales et incitations à long terme versées en numéraire.
• Campagnes guidées, budget réparti du haut vers le bas, circuits de validation configurables et historique des décisions pour les audits.
• Espace de calcul sans code et atelier de paramétrage pour que les équipes RH modifient les règles sans passer par l’informatique.
• Toutes les devises, 30 langues et plus de 100 000 utilisateurs simultanés annoncés par l’éditeur.

Équité et transparence salariales

Ce module s’appuie sur PayAnalytics, une société spécialisée rachetée par beqom. Il couvre l’analyse des écarts, les plans de correction, les supports de communication pour les managers et les exigences de la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Il est disponible dans toutes les langues officielles de l’Union, et l’éditeur indique couvrir plus de 75 pays.

Performance et aide à la décision

• Gestion de la performance : objectifs, cycles d’évaluation, échelles de notation et modèles configurables.
• Pay Intelligence : comparaison au marché avec rapprochement des postes, simulation de scénarios et recommandations de salaire.
• Option « Bring Your Own Model » pour utiliser vos propres modèles de prédiction de salaire dans l’outil.
• Partenariats avec Mercer et WTW, présentés par l’éditeur comme un apport d’expertise du marché et un appui sur l’équité salariale.

Références publiées

L’éditeur cite TotalEnergies (130 pays, 316 accords salariaux), Allianz (100 000 salariés), Puma et Semrush. Il annonce plus de 5 millions de salariés couverts et plus de 40 entreprises du S&P 500. Ces chiffres viennent de son site et n’ont pas été vérifiés par ailleurs.

Tarifs beqom en 2026

beqom ne publie aucun tarif. Son site n’a pas de page de prix et oriente vers une demande de démonstration (relevé du 5 novembre 2026). Les prix cités sur des sites tiers ne sont pas repris ici.

Pour obtenir un devis comparable à ceux des autres éditeurs, précisez le nombre de salariés couverts, les pays, les modules voulus (rémunération, équité, performance) et le nombre de plans de bonus. Demandez aussi le coût de la mise en œuvre, séparé de l’abonnement : la FAQ de beqom indique en général trois à neuf mois de déploiement pour ce type de logiciel dans une grande entreprise, selon la complexité, les intégrations et les plans à reprendre.

Quand envisager une alternative à beqom ?

beqom vise des groupes aux règles complexes. Une autre solution peut mieux convenir dans ces situations :

• Votre SIRH propose déjà un module de rémunération. Si vous utilisez SAP SuccessFactors ou Workday, vérifiez d’abord si le module de la suite couvre vos plans. Ajouter un outil n’a de sens que s’il ne suffit pas.
• Vous êtes une ETI ou une scale-up aux règles plus simples. Figures vise les scale-ups et les grandes entreprises, HiBob les entreprises en croissance, et Lattice publie ses prix par siège. Ils méritent d’être comparés avant un projet de l’ampleur de beqom.
• Votre besoin principal est la commission des commerciaux. Xactly se concentre sur ce sujet, avec les territoires et les quotas.
• Votre urgence est l’équité salariale. Syndio ou le plan Transparence de Figures traitent ce sujet sans projet complet sur la rémunération.
• Vous cherchez d’abord des données de marché. Pave et Figures construisent leur offre autour de la comparaison des salaires.

À l’inverse, beqom vise précisément le cas où vous gérez plusieurs dizaines de pays, de nombreux accords et des plans de bonus sur mesure, avec salaires, variable, équité et performance dans le même outil. Son modèle de complément permet aussi de garder le SIRH en place.

Les meilleures alternatives à beqom

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors Site officiel Voir la fiche

SAP SuccessFactors Compensation est le module de rémunération de la suite RH de SAP. Il sert à construire les plans, automatiser la planification, centraliser les décisions et produire les fiches de rémunération des salariés.

• Pour qui : les grands groupes déjà équipés de SAP pour leurs RH.
• Face à beqom : la rémunération vit dans la même suite que le reste des données RH, sans outil supplémentaire à relier.
• À savoir : beqom cite SAP parmi les systèmes auxquels il se connecte. Les deux peuvent donc cohabiter.
• Prix relevé : aucun tarif sur la page produit, demande de démonstration.

Workday

Workday Site officiel Voir la fiche

La suite RH de Workday comprend Workday Compensation et Workday Advanced Compensation Management. L’éditeur cite en France Franprix, Club Med et Stokomani parmi les clients de ces modules.

• Pour qui : les grandes entreprises qui utilisent ou choisissent Workday comme SIRH principal.
• Face à beqom : un seul système pour les RH, la paie et la rémunération.
• À savoir : beqom vend une offre « beqom for Workday » pour compléter la suite sur l’équité et la transparence. Comparez sur vos règles les plus complexes.
• Prix relevé : aucun tarif sur la page produit française.

HiBob

HiBob

8.9/10

Site officiel Lire le test

HiBob est un SIRH dont le module Compensation gère les grilles de salaires, les campagnes, les garde-fous budgétaires, l’analyse des écarts et des suggestions de salaire pour les managers.

• Pour qui : les entreprises en croissance et internationales qui cherchent un SIRH complet avec la rémunération incluse.
• Face à beqom : la rémunération est intégrée au dossier salarié, avec des garde-fous budgétaires pour les managers.
• À savoir : il remplace le SIRH au lieu de le compléter, ce qui change l’ampleur du projet. Son site n’a pas de version française.
• Prix relevé : pas de grille publique, la page tarifs renvoie vers une demande de démonstration.

Lattice

Lattice est une plateforme de gestion de la performance. Son option Compensation ajoute les données de marché, les grilles de salaires, les campagnes, les analyses, les lettres de rémunération et les validations à plusieurs niveaux.

• Pour qui : les entreprises qui veulent relier évaluations et augmentations dans un même outil.
• Face à beqom : une tarification publique et un lien direct entre évaluations et décisions de salaire.
• À savoir : tous les contrats sont facturés à l’année, en dollars uniquement, avec un minimum annuel de 4 000 $. Sa page Compensation cite les cycles de bonus et l’équité salariale, mais ne détaille ni les bonus à plusieurs indicateurs ni les incitations à long terme : à vérifier si vous en avez.
• Prix relevé : option Compensation à 6 $ par siège et par mois, ajoutée à un produit de base, lui aussi par siège et par mois : Engagement à 4 $, Goals & OKRs à 8 $, Performance à 10 $, ou formule Foundations à 13 $. Facturation annuelle. Enterprise sur devis.

Pave

Pave Site officiel Voir la fiche

Pave combine des données de rémunération en temps réel, alimentées par plus de 9 000 entreprises, et des outils de gestion : prix des postes, campagnes de rémunération et portail de rémunération globale pour les salariés.

• Pour qui : les équipes rémunération qui décident à partir de données de marché. Les témoignages de son site viennent surtout d’entreprises technologiques.
• Face à beqom : la donnée de marché est au cœur du produit, là où beqom met en avant ses partenariats avec Mercer et WTW.
• À savoir : la formule gratuite se limite aux États-Unis et à un autre marché. La planification des campagnes est une option de la formule Agentic Workflows.
• Prix relevé : Market Data Lite gratuit ; Market Data Pro et les formules Pave Agent sur devis.

Figures

Figures Site officiel Voir la fiche

Figures est un éditeur français installé à Nanterre, créé en 2020. Il propose une comparaison des salaires, des grilles, des revues de salaires collaboratives et un plan dédié à la transparence, avec un partenariat Mercer pour les données mondiales.

• Pour qui : les scale-ups et les grandes entreprises qui veulent structurer leur politique salariale avec un éditeur français.
• Face à beqom : plus de 30 SIRH connectés, un rapport Index Égapro et un outil centré sur les salaires et les revues.
• À savoir : l’offre ne met pas en avant les plans de bonus complexes ni les incitations à long terme. Vérifiez ce point si votre variable pèse lourd.
• Prix relevé : aucun montant n’est affiché dans la page tarifs : les plans Structure, Companion et Transparence passent par un échange avec un expert.

Syndio

Syndio Site officiel Voir la fiche

Syndio s’est construit sur l’analyse de l’équité salariale et l’étend aujourd’hui au contrôle de chaque décision de salaire. L’éditeur annonce plus de 350 grandes entreprises clientes, dont plus de 30 du Fortune 100.

• Pour qui : les grands groupes dont la priorité est de prouver et de corriger l’équité salariale.
• Face à beqom : une spécialisation sur l’équité, à relier à l’outil de rémunération existant.
• À savoir : sa FAQ annonce la prise en charge de la directive européenne, avec des réponses au droit à l’information dans toutes les langues officielles de l’Union. Le site met aussi en avant des analyses menées sous « attorney-client privilege », une notion du droit américain : demandez ce qui est prévu pour la France.
• Prix relevé : aucun tarif public trouvé.

Xactly

Xactly gère la performance commerciale : conception des plans de commissions, calcul et versement, territoires, quotas et prévisions. L’éditeur met en avant plus de 21 ans de données propriétaires. Varicent occupe le même créneau.

• Pour qui : les directions commerciales et financières qui gèrent beaucoup de commerciaux et des plans de commissions complexes.
• Face à beqom : centré sur la vente, avec les territoires et les quotas, là où beqom vise toute l’entreprise.
• À savoir : les pages lues (accueil et tarifs) ne présentent pas d’offre pour les campagnes d’augmentation de tous les salariés : posez la question si vous avez ce besoin. Pas d’essai en libre-service, l’éditeur propose une démonstration sur mesure.
• Prix relevé : formules Core, Plus et Ultimate sans montant sur la page tarifs, demande de devis. Le prix dépend du nombre de personnes rémunérées et de la complexité des plans.

Tableau comparatif des alternatives à beqom

Relevé du 5 novembre 2026 sur les sites des éditeurs. Les montants en dollars sont ceux de l’éditeur, sans conversion.

Comment choisir entre beqom et une alternative

Délimitez le périmètre

Listez ce que l’outil doit gérer : salaires, bonus, commissions, incitations à long terme, équité, évaluations. Un outil de commissions et une suite de rémunération globale ne répondent pas au même besoin, et les comparer sur le seul prix n’a pas de sens.

Testez d’abord le module de votre SIRH

Faites configurer votre plan de bonus le plus difficile dans le module de votre suite actuelle. S’il passe, vous n’avez peut-être pas besoin d’un outil de plus. S’il impose des exports vers un tableur, un spécialiste se justifie.

Anticipez la directive sur la transparence

Vérifiez les rapports produits, la gestion des demandes d’information des salariés et les langues disponibles. En France, le projet de loi de transposition, délibéré en Conseil des ministres, a été déposé au Sénat le 10 septembre 2026 en procédure accélérée. Il prévoit une déclaration d’indicateurs pour les entreprises d’au moins 50 salariés. Le dossier du Sénat le situait en première lecture lors du relevé du 5 novembre 2026. Faites confirmer le texte final et son calendrier par votre conseil.

Rejouez une vraie campagne

Demandez une démonstration sur vos données : import, budget, validation par les managers, lettres individuelles, puis correction d’une erreur en cours de campagne. C’est là que se voient l’ergonomie et le temps d’administration.

Comptez le coût complet

Ajoutez à l’abonnement la mise en œuvre, la formation des administrateurs, les connecteurs et les données de marché. Demandez à l’éditeur des références de votre taille et le délai réel de leur déploiement.

Conclusion

beqom s’adresse aux groupes internationaux qui veulent réunir fixe, variable, équité et performance sans changer de SIRH. Une alternative se justifie surtout si le module de votre suite suffit (SAP SuccessFactors, Workday), si vos règles de rémunération sont plus simples (Figures, Lattice, HiBob), ou si votre besoin porte sur un seul sujet : les données de marché (Pave), l’équité (Syndio) ou les commissions (Xactly). La plupart de ces éditeurs ne publiant pas leurs prix, comparez-les par un test sur vos propres règles et un devis détaillé.

4 autres alternatives à beqom

Logiciel	Note	Essai gratuit	Site officiel
Trusaic	9,0/10	Non	Visiter	Lire le test →
WAAGE	—	Non	Visiter	Voir la fiche →
Payscale	—	Non	Visiter	Voir la fiche →
Ravio	—	Non	Visiter	Voir la fiche →