Rise Up : notre avis en 2026
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A qui s'adresse Rise Up ?
Responsables formation et équipes RH de PME à grandes entreprises cherchant une plateforme LMS tout-en-un (e-learning + présentiel + blended learning) facile à déployer, sans compétences techniques poussées, avec un support client réactif.
Repartition par taille d'entreprise
Cas d'usage principaux
- Centraliser toutes les formations au même endroit
- Suivre la progression et les résultats en temps réel
- Automatiser inscriptions, parcours et certifications
- Analyser l’efficacité des formations grâce aux rapports
Si vous êtes Responsable formation ou Formateur ou Responsable L&D, Rise Up est fait pour vous.
Avis utilisateurs
Responsables formation et équipes RH de PME à grandes entreprises cherchant une plateforme LMS tout-en-un (e-learning + présentiel + blended learning) facile à déployer, sans compétences techniques poussées, avec un support client réactif.
Note globale
Points forts
Prise en main rapide pour formateurs et apprenants
De nombreux utilisateurs soulignent qu'il suffit de très peu de temps (45 min d'e-learning ou 3-4 ateliers) pour être opérationnel en tant que créateur de contenu, même sans compétences techniques préalables.
« Simplicity: Trainers (=subject matter experts) need only a 45 min e-learning to be enabled to create own blended learning modules online. » — capterra.com
Support client réactif et accessible
Le chat intégré et l'équipe Rise Up sont régulièrement cités comme très réactifs, y compris pour des demandes complexes. Plusieurs utilisateurs mentionnent des réponses en quelques minutes.
« Je suis très très satisfait des réponses apportées dans les minutes via le chat dédié au support. » — capterra.com
Solution tout-en-un blended learning (présentiel + distanciel)
Rise Up se distingue en gérant à la fois la formation e-learning, les sessions en présentiel et le blended learning depuis une seule interface, évitant la multiplication des outils.
« RiseUp is the most robust and simple to use Blended Learning LCMS which may in future substitute all others. » — capterra.com
Ergonomie et design épuré appréciés
L'interface est décrite comme moderne, visuellement soignée et facilement personnalisable aux couleurs de l'entreprise, ce qui contribue à l'engagement des apprenants.
« L'ergonomie épurée de la plateforme et ses possibilités de personnalisation aux couleurs de notre charte. » — capterra.com
Points faibles
Rapports et export de données insuffisamment flexibles
Plusieurs utilisateurs signalent que l'exploitation des données analytics est limitée : impossibilité de croiser facilement les rapports, données de progression éclatées sur plusieurs vues, exports difficiles à personnaliser.
« Le vrai problème c'est l'exploitation des résultats, les RH n'en tirent rien on ne sais pas qui est formé à quoi exactement et pendant combien de temps. » — capterra.com
Gestion administrative présentiel laborieuse à paramétrer
Des utilisateurs ayant choisi Rise Up pour sa gestion administrative du présentiel (suivi Qualiopi, convocations) notent une mise en place complexe et chronophage.
« La gestion administrative pour laquelle nous avions choisi rise Up vs 360 learning est assez laborieuse à mettre en place. » — softwareadvice.com
Bugs techniques et stabilité perfectible
Des problèmes techniques sont signalés sur les quiz et évaluations (pas de sauvegarde provisoire des réponses, absence de confirmation de validation), ainsi que des incompatibilités SCORM partielles.
« Compatibilité SCORM pas à 100% = Des fonctionnalités sautent parfois. » — capterra.com
Personnalisation limitée sur certains éléments
Les utilisateurs signalent l'impossibilité de dupliquer certains paramétrages (attestations, enquêtes), peu d'options de personnalisation graphique avancée, et des règles de flux peu flexibles.
« Des fonctionnalités d'injection de données pas aussi développées que nous aurions souhaité, peu de personnalisation graphique de la plateforme. » — capterra.com
Analyse basée sur les retours utilisateurs publiés sur capterra.com, softwareadvice.com, g2.com, fr.capterra.be, appvizer.fr, fr.trustpilot.com et culture-rh.com · Mise a jour le 28/05/2026
Rise Up est une solution de gestion de la formation (LMS) et d'expérience d'apprentissage (LXP) d'origine française qui mise sur le concept de "LearningOps". Cette approche vise à synchroniser le développement des compétences avec les besoins business des entreprises. La plateforme regroupe au sein d'une interface unique un outil de création de contenus, une gestion administrative du présentiel et du distanciel, ainsi qu'un moteur de recommandations basé sur l'intelligence artificielle.
Le logiciel se distingue par sa capacité à s'intégrer directement dans les outils de travail quotidiens des collaborateurs, comme Microsoft Teams ou Slack, pour favoriser l'apprentissage en continu. Mais cette solution est-elle adaptée à la complexité de votre organisation et quels sont ses véritables points forts face à la concurrence ?
Découvrez ci-dessous les caractéristiques essentielles pour déterminer si Rise Up répond à vos enjeux de transformation digitale et de montée en compétences.
Rise Up en bref
Cible : Entreprises de taille intermédiaire (ETI) et grands comptes, ainsi que les organismes de formation.
Tarifs : Sur devis (modèle d'abonnement annuel basé sur le nombre d'utilisateurs actifs ou inscrits).
Positionnement : Plateforme unifiée (LMS/LXP) mettant l'accent sur l'expérience utilisateur et l'intégration fluide dans l'écosystème logiciel de l'entreprise.
Idéal pour : Les organisations cherchant à piloter le blended learning et à réduire le délai entre le besoin de compétence et la mise à disposition de la formation.
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Centraliser toutes les formations au même endroit
Rise Up unifie en une seule plateforme le LMS, le LXP et les outils auteur, permettant d'orchestrer la formation pour les collaborateurs, clients et partenaires externes depuis une interface unique. Contrairement à un LMS classique qui se limite aux employés internes, Rise Up gère simultanément plusieurs audiences (ex : Decathlon, Engie, NHS, Schneider Electric) sans multiplier les outils ni les silos de données.
Suivre la progression et les résultats en temps réel
Le moteur adaptatif intelligent de Rise Up évalue en temps réel les écarts de compétences de chaque apprenant et ajuste dynamiquement les parcours en fonction des progrès individuels. La plateforme propose des rappels intelligents basés sur la répétition espacée pour lutter contre la courbe de l'oubli, offrant un suivi granulaire des compétences validées plutôt qu'un simple taux de complétion de module.
Automatiser inscriptions, parcours et certifications
Rise Up automatise les inscriptions et les parcours grâce à son moteur IA qui identifie les besoins de compétences et assigne les contenus ciblés au bon moment, sans intervention manuelle des équipes L&D. La fonctionnalité LIFOW (Learning in the Flow of Work) intègre directement ces parcours dans les outils du quotidien des apprenants, réduisant la friction d'accès et accélérant le Time-to-Skill.
Analyser l’efficacité des formations grâce aux rapports
Rise Up ne se contente pas de mesurer des taux de complétion : son moteur adaptatif relie les données de formation aux écarts de compétences identifiés en amont, permettant de mesurer concrètement l'impact des actions de formation sur la performance. Les équipes L&D de clients comme AXA ou Schneider Electric peuvent ainsi concentrer leurs budgets sur les leviers de performance réels plutôt que sur des indicateurs d'activité.