Klyr

Centraliser des données éparpillées dans plusieurs outils

Klyr connecte nativement des logiciels RH hétérogènes comme Silae, So'Horsys, Foederis, Octime ou Skello sur une plateforme unique, éliminant les silos de données entre paie, gestion des temps et SIRH. La synchronisation automatique des flux de données garantit que toutes les informations salariés, éléments variables de paie et absences sont centralisées sans ressaisie manuelle ni export CSV entre outils.

Supprimer les erreurs liées au reporting manuel

Klyr intègre un module de consultation des rapports d'anomalies avec historique des synchronisations et accès aux sources de données, permettant aux équipes RH de détecter et corriger les erreurs de passage de données avant qu'elles n'impactent la paie ou le reporting. Le contrôle de fiabilité de chaque donnée transférée et l'analyse de cohérence des données clés (salaire, heures) par rapport au profil salarié remplacent les vérifications manuelles chronophages sur tableur.

Améliorer la prise de décision grâce à des tableaux de bord

Klyr propose un tableau de bord centralisé donnant accès en temps réel aux dernières synchronisations, aux KPIs RH croisés et à l'état des interfaces entre systèmes, sans nécessiter d'export ni de consolidation manuelle. Les indicateurs croisés issus de plusieurs logiciels RH interconnectés offrent aux décideurs RH une vision unifiée impossible à obtenir en interrogeant chaque outil séparément.

Identifier rapidement tendances, anomalies et problèmes

Le module de contrôle des modifications de Klyr permet aux équipes RH de visualiser le détail précis des champs modifiés lors de chaque synchronisation, rendant immédiatement visibles les écarts ou incohérences sur des données sensibles comme les salaires ou les horaires. Cette supervision active des flux inter-systèmes différencie Klyr d'un simple ETL générique en ajoutant une couche métier RH d'analyse de cohérence propre aux spécificités des données salariés.