Jobboard : 11 sites pour recruter comparés, avec leurs prix
Un jobboard, ou site d'emploi, est le site où une entreprise publie ses offres pour recevoir des candidatures, et souvent pour chercher des CV. Le choix du site pour recruter dépend du profil visé, du budget et de l'outil qui gère déjà vos candidatures. Voici 9 jobboards, de Indeed à Talent.com, avec leur cible, leurs services aux recruteurs et leurs prix relevés en novembre 2026. Ils complètent le logiciel SIRH et l'outil de suivi des candidatures de l'entreprise.
Qu'est-ce qu'un jobboard et quels avantages pour un recruteur ?
Son avantage pour l'entreprise : une audience de candidats déjà constituée, à qui il vend de la visibilité par la publication d'annonces, la mise en avant payante, l'accès à une base de CV et une page de présentation de l'employeur. L'offre peut être publiée sur le site lui-même ou envoyée depuis un logiciel de recrutement : Indeed accepte les deux, et Meteojob se dit relié à plus de 100 de ces logiciels. La candidature arrive ensuite chez le recruteur, sur le site ou dans son propre outil.
Généralistes, étudiants, tech : les types de jobboards
Les généralistes couvrent tous les métiers et toutes les régions : Indeed, HelloWork, Meteojob ou LinkedIn Jobs. D'autres visent un public précis. JobTeaser et StudentJob s'adressent aux étudiants et jeunes diplômés, pour un stage, une alternance ou un premier emploi. LesJeudis ne traite que l'emploi informatique depuis 1998, tout comme Free-Work, qui mêle missions de freelances et postes salariés. Welcome to the Jungle mise sur la marque employeur, avec des pages entreprise riches en photos et vidéos. Talent.com, enfin, est un moteur de recherche d'offres d'emploi présent dans de nombreux pays, qui vend des campagnes de visibilité.
Gratuit, sponsorisé ou abonnement : comment les jobboards facturent
Trois modèles coexistent. La publication gratuite, souvent limitée : Indeed la réserve aux entreprises (les agences en sont exclues), LinkedIn ne laisse publier qu'une offre gratuite en même temps, active 21 jours, et HelloWork offre 2 annonces aux entreprises de 1 à 10 salariés. La mise en avant au budget, sans engagement : annonces sponsorisées d'Indeed, offres promues de LinkedIn, campagnes de Talent.com. Enfin le paiement à l'annonce ou l'abonnement : 599 € HT l'annonce de 30 jours chez LesJeudis, 99 € par mois chez HelloWork pour diffusion, CVthèque et suivi des candidatures, packs annuels chez JobTeaser.
Comment choisir un jobboard : conseils selon le poste à pourvoir
Partez du profil : un site généraliste pour un poste courant, un site étudiant pour un stage, un site spécialisé pour un développeur. Regardez ensuite le coût réel d'une embauche, pas seulement le prix de l'annonce, et ce qui est inclus : base de CV, mise en avant, page employeur. Vérifiez enfin que le site se connecte à votre logiciel de recrutement, qui peut aussi diffuser une même offre sur plusieurs jobboards en un clic, c'est-à-dire la multidiffusion.
11 jobboards pour recruter en France
Indeed
Présent en France depuis 2008, Indeed annonce 16,9 millions de visites par mois. La publication est gratuite pour les entreprises, puis les Annonces Sponsorisées Standard ou Premium s'achètent sans engagement, avec un budget recommandé selon le poste. Le recruteur gère candidatures, messages et entretiens sur Indeed, et Smart Sourcing affiche les CV qui correspondent à l'offre.
HelloWork
HelloWork revendique 4 millions de visiteurs uniques par mois et une CVthèque de plus de 8 millions de CV. Les entreprises de 1 à 10 salariés publient 2 offres gratuitement, puis l'abonnement sans engagement réunit diffusion, CVthèque et suivi des candidatures Buddi : 99 € par mois jusqu'à 10 salariés, 299 € de 11 à 50, sur devis au-delà.
Welcome To The Jungle
Welcome to the Jungle annonce plus de 4 500 entreprises clientes. Sa Welcome Hiring Suite regroupe page employeur, diffusion des offres auprès des profils adaptés, recherche parmi plus de 20 millions de profils et ATS, les trois premiers produits restant compatibles avec un autre ATS. Le prix dépend du volume de recrutement : packages d'offres et contenus photo ou vidéo sur devis.
LinkedIn Jobs
LinkedIn Jobs diffuse l'offre auprès des membres selon le lieu, le secteur, les compétences et l'expérience, avec des questions de présélection. Une seule offre gratuite peut être en ligne, 21 jours au plus. Une offre promue, au budget quotidien réglable, touche en moyenne 3 fois plus de candidats qualifiés selon LinkedIn ; les gros volumes peuvent payer au clic qualifié.
Meteojob
Site d'emploi français du groupe CleverConnect, Meteojob diffuse les offres auprès de 10 millions de candidats actifs grâce à un matching par intelligence artificielle, et donne accès à une CVthèque de 3 millions de profils. Il propose aussi des entretiens vidéo différés et des bourses à l'emploi à l'image de l'entreprise. Prix sur rappel d'un conseiller.
Apec
L'Apec cible les cadres et les jeunes diplômés. Son espace recruteur sert à créer et diffuser des offres d'emploi ou de stage, y compris directement depuis un logiciel de recrutement, puis à gérer les candidatures. Les recruteurs cherchent aussi parmi plus de 850 000 profils publiés, avec un matching à partir de l'offre. Pour les TPE et PME, le service Sourcing+ prend en charge la rédaction de l'annonce et la présélection. Aucun tarif n'est affiché sur les pages lues.
JobTeaser
JobTeaser est intégré aux espaces carrière de plus de 800 écoles et universités européennes et revendique plus de 2 millions de jeunes talents. Les offres de stage, d'alternance et de premier emploi s'y publient en illimité, avec l'outil de sourcing TalentMatch. Le Free Plan permet 10 offres sur 12 mois en France, les Starter packs démarrent à 390 €.
LesJeudis
LesJeudis ne traite que l'emploi IT depuis 1998 et revient en 2026 aux mains de ses équipes historiques, avec une CVthèque de 70 000 profils hébergés en France et une recherche par intelligence artificielle. Une annonce de 30 jours coûte 599 € HT, ou 999 € HT avec 30 jours de CVthèque et 50 CV débloqués ; des abonnements annuels existent.
Cadremploi
Cadremploi, présent depuis 1991, ne prend que des annonces de cadres et assimilés, publiées en ligne sans passer par un commercial. Le site revendique 2 millions de cadres touchés et une CVthèque de 3 millions de profils. Une annonce de 28 jours coûte 299 € HT en Essentiel, 499 € HT en Pro, avec Instagram et Facebook, et 699 € HT en Expert, avec 20 sites partenaires et 7 jours de CVthèque. Des options comme l'offre anonyme s'ajoutent.
StudentJob
StudentJob publie jobs étudiants, stages, alternances et premiers emplois, et revendique plus de 950 000 utilisateurs enregistrés. L'offre découverte est gratuite et reste en ligne 30 jours, limitée à 3 candidatures. Les offres Premium, aux candidatures illimitées, coûtent à partir de 199 € pour 30 jours en diffusion régionale.
Talent.com
Talent.com est un moteur de recherche d'emploi international qui revendique plus de 28 millions de visiteurs uniques par mois. Les employeurs y achètent des campagnes de visibilité, avec des stratégies d'enchères sur mesure, un suivi des résultats et une connexion au logiciel de recrutement de leur choix. Les prix sont donnés sur contact.
Comparatif : cible, base de CV et prix
| Jobboard | Cible | Base de CV ou sourcing | Prix relevé |
|---|---|---|---|
| Indeed | Tous profils | Smart Sourcing | Publication gratuite, sponsorisation au budget |
| HelloWork | Tous profils | Plus de 8 millions de CV | 2 offres gratuites, puis 99 € par mois |
| Welcome To The Jungle | Image de l'employeur | Plus de 20 millions de profils | Sur devis |
| LinkedIn Jobs | Professionnels | Ciblage des membres | 1 offre gratuite, mise en avant au budget |
| Meteojob | Tous profils | 3 millions de profils | Sur rappel |
| JobTeaser | Étudiants, jeunes diplômés | TalentMatch | Free Plan, packs dès 390 € |
| LesJeudis | Informatique | 70 000 profils | 599 € HT l'annonce |
| StudentJob | Étudiants, jeunes diplômés | Base de CV | Offre gratuite, Premium dès 199 € |
| Talent.com | International | Non indiqué | Campagnes sur devis |
Les limites : jobboard, logiciel de recrutement et plateforme freelance
Un jobboard apporte des candidatures, il ne les organise pas : le suivi des candidats, les entretiens et la multidiffusion relèvent des logiciels de recrutement, même si HelloWork, Welcome to the Jungle et Indeed en intègrent une partie. Pour une mission ponctuelle confiée à un indépendant, une plateforme freelance gère la mise en relation et souvent le paiement. Le service public France Travail n'est pas présenté ici.
Questions Fréquentes
Quels sont les principaux jobboards ?
Quel site choisir pour recruter ?
Où publier une offre d'emploi gratuitement ?
Quelle différence entre un jobboard et un logiciel de recrutement ?
Combien coûte une annonce sur un jobboard ?
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