Worklife

Gagner du temps sur les tâches administratives répétitives

Worklife centralise sur une seule plateforme l'ensemble des avantages sociaux (titres-restaurant, forfait mobilités durables, indemnité télétravail, cadeaux, vacances, sport, services à la personne, etc.), éliminant la gestion multi-fournisseurs dispersée. L'espace administrateur unifié permet de piloter tous ces avantages depuis un seul endroit, générant 27% d'économies grâce à cette centralisation. Là où un SIRH générique délègue chaque avantage à un prestataire tiers, Worklife les intègre nativement dans une solution globale unique.

Donner plus d’autonomie aux collaborateurs pour leurs demandes

Worklife dote chaque collaborateur d'une application mobile dédiée aux avantages salariés, avec un taux d'engagement exceptionnel : 9 collaborateurs sur 10 ouvrent leur application chaque semaine. Les salariés accèdent et utilisent eux-mêmes leurs avantages (carte de paiement dédiée, bons vacances, crédit mobilité…) sans solliciter les RH pour chaque demande. Ce niveau d'adoption autonome est validé par plus de 1000 entreprises clientes dont Amazon, Allianz, GRDF et Saint-Gobain.

Avoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH

Worklife propose un Bilan Social Individuel qui augmente de +62% la valeur perçue des avantages par les salariés, en rendant visible et lisible l'ensemble de ce que l'entreprise investit pour chaque collaborateur. Cet outil de reporting individualisé transforme des avantages souvent méconnus en leviers d'engagement mesurables. Contrairement à un SIRH classique qui agrège des données RH génériques, Worklife focalise cet indicateur spécifiquement sur la politique sociale et son impact ressenti.