Opteamis

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Plateformes pour trouver des freelances de confiance

Présentation de la plateforme Opteamis est une plateforme spécialisée dans la gestion des achats de prestations intellectuelles, notamment dans le secteur des services informatiques et digitaux. Fondée en 2005, cette solution se positionne comme un intermédiaire de confiance entre les entreprises (acheteurs, DSI, donneurs d’ordres) et les prestataires tels que les ESN, SSII, et freelances….

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Vue d’ensemble

Description

Présentation de la plateforme

Opteamis est une plateforme spécialisée dans la gestion des achats de prestations intellectuelles, notamment dans le secteur des services informatiques et digitaux. Fondée en 2005, cette solution se positionne comme un intermédiaire de confiance entre les entreprises (acheteurs, DSI, donneurs d’ordres) et les prestataires tels que les ESN, SSII, et freelances.

Avis Négatifs : les utilisateurs reprochent pas mal à Opteamis

Plusieurs utilisateurs ont partagé des expériences particulièrement négatives avec Opteamis, reflétant une frustration et un sentiment de tromperie après avoir utilisé la plateforme. Un utilisateur regrette d’avoir « signé trop vite » et s’est senti « piégé » par un abonnement qui ne répondait finalement pas à ses besoins. Il décrit une situation où, après avoir payé, l’attitude de l’entreprise a radicalement changé, passant d’une réactivité exemplaire à une « disparition » complète, marquée par un comportement « méprisant » de la part du responsable partenariats, Aziz Mzali.

D’autres témoignages soulignent des problèmes récurrents de paiements. Un freelance rapporte que sa première facture a accusé un retard de plus de 25 jours après l’échéance, malgré des relances répétées restées sans réponse. Ce manque de communication et de respect des délais contractuels est une plainte fréquente parmi les utilisateurs. Certains vont jusqu’à qualifier Opteamis de « société d’escrocs », mettant en garde contre des paiements « toujours en retard » et un service client inexistant une fois que des problèmes surgissent.

Ces expériences négatives semblent être partagées par de nombreux consultants IT, qui évoquent également des difficultés similaires, y compris des retards de paiement chroniques et un manque de sérieux flagrant. Pour certains, Opteamis n’est qu’une « boîte à fric malhonnête », se concentrant davantage sur les gains financiers au détriment du respect de ses engagements contractuels et du bien-être de ses prestataires.

Ces avis personnels soulignent la nécessité d’une vigilance accrue avant de s’engager avec cette plateforme, surtout pour ceux qui envisagent une collaboration de longue durée ou un abonnement.

Fonctionnalités Clés

  • Sourcing et Gestion des Prestataires : Opteamis permet de sourcer, gérer et évaluer un large panel de prestataires via des outils sophistiqués comme le CV Parsing, le matching algorithmique, et des grilles tarifaires personnalisables.
  • Business Intelligence : La plateforme inclut des fonctionnalités de BI pour l’analyse des dépenses et la gestion des performances.
  • Support et Accompagnement : Un support technique dédié, disponible du lundi au vendredi, et un Customer Success Manager pour accompagner les utilisateurs.

Tarification :

Le prix d’Opteamis est disponible sur demande. Il existe cependant une version d’essai gratuite, permettant de tester la plateforme avant de s’engager.

Conclusion : Opteamis se distingue par sa capacité à centraliser et digitaliser l’ensemble des processus liés à l’achat de prestations intellectuelles. Elle est particulièrement recommandée pour les entreprises cherchant à optimiser leurs relations avec les prestataires tout en garantissant une conformité et une sécurité maximales.

Interface et captures d'écran

Opteamis

8 alternatives à Opteamis

1

Deel

Gestion globale des ressources humaines et de la paie La plateforme propose une solution tout-en-un pour la gestion des ressources humaines, de la paie, de la conformité et de l’administration RH à l’échelle mondiale. Elle permet de simplifier l’embauche, le paiement et la gestion des employés, qu’ils soient basés aux États-Unis ou à l’international, tout en assurant la conformité avec les législations locales. Gestion de la paie automatisée dans plus de 130 pays Onboarding et offboarding simplifiés pour tous types de collaborateurs Calculs automatiques des taxes locales et gestion des factures Plateforme RH centralisée (HRIS) pour le suivi des effectifs Outils de conformité intégrés pour réduire les risques juridiques Fonctionnalités principales Gestion de la paie globale : traitement de la paie, déductions fiscales, déclarations et conformité dans 130+ pays Employer of Record (EOR) : embauche et gestion de salariés à l’international sans création d’entité locale Gestion des sous-t...
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2

Malt

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3

Fiverr

Fiverr permet aux particuliers de transformer une activité en entreprise prospère, grâce à une plateforme unique qui permet aux freelances de présenter leur expertise et d'entrer en contact avec un pool mondial de clients potentiels.
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4

KickLox

Accompagnement en ingénierie et technologie pour entreprises et talents Recommandation La solution est recommandée pour les entreprises recherchant un accompagnement expert dans le recrutement et la gestion de talents techniques, avec une forte capacité à adresser des besoins urgents ou spécifiques en CDI et freelance. Elle convient particulièrement aux organisations confrontées à la pénurie de profils tech et souhaitant accélérer leur processus de staffing grâce à une plateforme digitale et à un vivier de talents étendu. Sources https://www.kicklox.com/
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5

ComeUp

Accédez à des freelances qualifiés avec ComeUp en sélectionnant des services prédéfinis pour vos projets digitaux, créatifs ou techniques.
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6

Crème de la crème

Accès aux meilleurs experts freelances du digital Pas de détail sur les intégrations logicielles tierces ou API. Recommandation La plateforme s’adresse aux entreprises recherchant des experts freelances hautement qualifiés dans le digital, la tech et l’innovation, avec un besoin de réactivité, de pilotage centralisé et d’engagement RSE. Elle convient particulièrement aux organisations souhaitant sécuriser la qualité des profils et
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7

FreelanceRepublik

Plateforme sélective pour missions tech et digitales La solution propose une plateforme spécialisée dans la mise en relation entre entreprises et freelances qualifiés dans les domaines de la tech, du digital, de la data, du produit, du projet, de l’infrastructure et de la cybersécurité. Plus de 500 entreprises, dont Renault, Deezer, SNCF, LVMH, Leroy Merlin, La Poste, Accor, et Le Monde, ont déjà utilisé ce service pour trouver des experts adaptés à leurs besoins. Processus de sélection et fonctionnement Les entreprises décrivent leur besoin via un brief, assistées par un expert dédié. Jusqu’à 3 candidatures qualifiées sont proposées sous 48h maximum. La mission peut démarrer en moins d’une semaine. 60% des entretiens aboutissent à une mission. La gestion administrative, juridique, contractuelle et le paiement sont entièrement pris en charge. La sélection des freelances repose sur un processus exigeant, mené principalement à la main par des Talent Advocates spécialisés par domaine...
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8

Scripted

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