Plateforme d'engagement solidaire des salariés : mécénat de compétences, bénévolat et dons

Une plateforme d'engagement solidaire des salariés réunit dans un seul outil les façons dont une entreprise permet à ses équipes d'agir pour des associations : mécénat de compétences, bénévolat, journées solidaires, dons sur salaire. Elle trouve les missions, gère les inscriptions, produit les documents fiscaux et mesure la participation. Six plateformes sont comparées ici, avec le cadre fiscal du mécénat. Cette catégorie se rattache aux comparatifs de logiciel RSE ; les avantages offerts aux salariés (titres cadeaux, réductions) relèvent d'un autre outil, le logiciel CSE.

Plateforme d'engagement solidaire : définition et rôle

Sans outil, un programme d'engagement repose sur des tableurs, des échanges de mails avec chaque association et des conventions rédigées à la main. La plateforme centralise ce travail. Le salarié y trouve un catalogue de missions ou de causes, filtré selon ses compétences et ses disponibilités, et s'inscrit en quelques clics. L'entreprise suit les heures données, génère les conventions et les reçus, et alimente son reporting RSE. L'association publie ses besoins et reçoit des volontaires ou des dons.

Mécénat de compétences, bénévolat, dons : trois types de plateformes

• Le mécénat de compétences : l'entreprise met un salarié à disposition d'une association. Kolabee en cite quatre cadres : l'intercontrat, le congé solidaire, la préretraite et le projet en continu.

• Le bénévolat et les journées solidaires : des actions ponctuelles, souvent en équipe, au bureau, en extérieur ou à distance. C'est le cœur de l'offre de Goodera.

• Les dons des salariés : don sur salaire, arrondi du bulletin de paie, collectes, souvent abondés par l'employeur. C'est la spécialité de microDON avec L'ARRONDI sur salaire.

Komeet et Day One couvrent les trois formes ; les autres plateformes se concentrent sur une seule.

Avantages pour l'entreprise et les salariés

Pour l'entreprise, la plateforme rend le programme visible par tous les salariés au lieu de le réserver à quelques volontaires bien informés, et elle trace chaque action, ce qui sert au reçu fiscal comme au rapport de durabilité : Kolabee indique que ses rapports sont exploitables pour la CSRD. Pour le salarié, elle propose des missions proches de son métier ou de ses envies, sans démarche à faire seul auprès d'une association. Pour les ressources humaines, l'intercontrat et la fin de carrière deviennent des périodes de mission.

Les plateformes d'engagement solidaire comparées

Komeet

Komeet Site officiel Voir la fiche

Komeet est née de la fusion de Vendredi et de Wenabi, effective depuis le 21 janvier selon les deux anciens sites. Elle regroupe missions de compétences, mentorat, missions de terrain, team-buildings solidaires, dons financiers et collectes, ainsi que des appels à projets qui font participer les salariés aux choix de mécénat. Elle se relie au SIRH par SSO, SCIM ou API. L'éditeur annonce 430 entreprises clientes, 3 500 associations soutenues et une interface traduite en 38 langues. Prix sur démonstration.

Day One

Day One Site officiel Voir la fiche

Day One propose plus de 3 500 missions, de quelques heures à plusieurs jours, y compris pendant les intercontrats et en fin de carrière. Son IA Doly recommande des missions à chaque collaborateur ; la plateforme génère les conventions de mécénat et centralise les reçus fiscaux (CERFA). Un module de don fourni par Charitips ajoute le don sur salaire et l'arrondi solidaire. C'est la seule plateforme de cette page qui affiche ses prix.

Benevity

Benevity Site officiel Voir la fiche

Benevity, lancée à Calgary, au Canada, en 2008, vend une plateforme par modules : dons des salariés avec abondement de l'entreprise, payés sur salaire, par carte, PayPal ou Apple Pay ; bénévolat avec suivi des heures et récompenses ; gestion des subventions ; mobilisation des salariés. Les dons vont à plus de 2 millions d'associations vérifiées dans le monde. Le site est en anglais.

Kolabee

Kolabee Site officiel Voir la fiche

Kolabee, fondée en 2018, se consacre au mécénat de compétences. Son matching propose des associations selon le profil des salariés, dans les quatre cadres cités plus haut. La plateforme gère le planning individuel et d'équipe, trace les déclarations et les reçus fiscaux et livre des tableaux de bord découpés par entité. L'éditeur annonce plus de 400 000 heures données aux projets des associations.

Goodera

Goodera Site officiel Voir la fiche

Goodera organise des programmes de bénévolat d'entreprise clés en main : plus de 500 activités pour diverses causes, au bureau, en extérieur ou en virtuel, animées par des hôtes dans plus de 30 langues. L'éditeur, implanté à Menlo Park, Bangalore et Barcelone, revendique plus de 50 000 associations partenaires.

microdon

microdon Site officiel Lire le test

microDON, fondée en 2009 et filiale de La Banque Postale, s'est spécialisée dans le micro-don. L'ARRONDI sur salaire prélève un don sur le bulletin de paie, avec un abondement paramétrable par l'entreprise et un reçu fiscal pour le salarié. Selon l'éditeur, toutes les solutions de paie des entreprises de plus de 200 salariés sont compatibles, et près de 800 entreprises partenaires utilisent le dispositif. microDON propose aussi L'ARRONDI en caisse et du télébénévolat.

Prix et cadre fiscal du mécénat

Une seule plateforme publie une grille ; les autres établissent un devis d'après l'effectif et les modules retenus. Relevé en novembre 2026 :

Selon Entreprendre Service Public, le mécénat d'entreprise ouvre droit à une réduction d'impôt de 60 % du don jusqu'à 2 000 000 €, et de 40 % au-delà, dans la limite de 20 000 € ou de 5 ‰ du chiffre d'affaires hors taxe si ce montant est plus élevé. Le don peut être en numéraire, en nature ou en compétence ; un salarié mis à disposition est valorisé au coût de revient, soit sa rémunération et ses charges sociales. L'organisme aidé doit être d'intérêt général.

Mesurer l'impact et lancer le programme

Le reporting distingue l'engagement (salariés inscrits, heures données, dons collectés) et l'impact (associations aidées, causes soutenues). Komeet sépare un reporting d'utilisation et un reporting d'impact, Benevity suit les taux de participation et les heures de bénévolat, Day One affiche des équivalences d'impact.

Avant l'ouverture, trois chantiers comptent : choisir les causes avec les salariés, par un vote ou un appel à projets ; relier la plateforme au SIRH pour que chacun y accède avec ses identifiants habituels ; préparer un calendrier d'actions sur l'année. Day One annonce une mise en route de son offre Easy One en 48 heures.

Quelle plateforme choisir selon votre programme

• Programme dans plusieurs pays : Komeet, traduite en 38 langues, ou Benevity, qui gère aussi les subventions d'une fondation.

• PME qui démarre avec un budget connu : Day One, à partir de 2 400 € HT par an.

• Mécénat de compétences seul, pour l'intercontrat ou la préretraite : Kolabee ou Day One.

• Journées de bénévolat en équipe, sur place ou à distance : Goodera.

• Dons des salariés sur la paie : microDON.