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A qui s'adresse microdon ?
Répartition estimée par taille d'entreprise
Cas d'usage principaux
- Faciliter la collaboration entre RH, managers et employés
- Donner plus d’autonomie aux collaborateurs pour leurs demandes
- Gagner du temps sur les tâches administratives répétitives
Si vous êtes Directeur des ressources humaines ou Responsable SIRH ou DRH, microdon est fait pour vous.
Vous utilisez microdon ?
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microdon est une solution française spécialisée dans l'engagement solidaire en entreprise, conçue pour s'intégrer aux outils de gestion des ressources humaines. Elle permet aux organisations de mettre en place des dispositifs de mécénat de compétences et, plus particulièrement, "L'ARRONDI sur salaire", un système permettant aux collaborateurs de donner les centimes de leur rémunération à des associations.
Au-delà de la simple collecte de dons, la plateforme propose des modules pour gérer le bénévolat, les collectes de produits ou les défis solidaires entre collègues. Mais ce logiciel est-il réellement compatible avec votre structure actuelle et vos objectifs de responsabilité sociétale (RSE) ? Est-il facile à déployer pour vos équipes de paie ?
Découvrez ci-dessous les caractéristiques essentielles de microdon pour déterminer si cet outil peut devenir le pilier de votre stratégie d'engagement collaborateur.
microdon en bref
Cible : Entreprises de toutes tailles (PME, ETI et Grands Groupes) souhaitant structurer leur politique RSE et engager leurs salariés.
Tarifs : Tarification sur devis, généralement basée sur un abonnement annuel lié à l'effectif de l'entreprise.
Positionnement : Leader français du don sur salaire, offrant une plateforme centralisée pour la gestion de la générosité et du volontariat en entreprise.
Idéal pour : Les directions RH et RSE qui souhaitent automatiser l'engagement solidaire et mesurer l'impact social de leurs collaborateurs de manière concrète.
Cas d'usage en detail
Faciliter la collaboration entre RH, managers et employés
Grâce à la Plateforme de l'Engagement, microDON centralise tous les dispositifs solidaires de l'entreprise (arrondi sur salaire, don de temps, télébénévolat) en un seul endroit, les rendant lisibles et accessibles pour l'ensemble des collaborateurs. MAIF a notamment utilisé cette plateforme pour regrouper son offre solidaire et la rendre plus cohérente auprès de ses équipes. Contrairement à un SIRH généraliste, microDON est spécialisé dans la coordination des actions RSE et solidaires internes.
Donner plus d’autonomie aux collaborateurs pour leurs demandes
Avec le mécanisme de l'Arrondi sur salaire, chaque collaborateur choisit librement de donner les centimes de son salaire net à des associations, sans démarche complexe : le dispositif est intégré directement dans la fiche de paie. Up Coop a déployé cette solution pour faire adhérer l'ensemble de ses collaborateurs à une démarche RSE commune, en rendant le geste solidaire simple et automatique. Cette autonomie donnée au salarié sur ses choix de don est propre au modèle microDON.
Gagner du temps sur les tâches administratives répétitives
microDON propose un accompagnement sur mesure et une équipe experte dédiée pour déployer les dispositifs solidaires (arrondi sur salaire, campagnes de don, télébénévolat) sans surcharge administrative pour les équipes RH. Le cas British Telecom illustre comment leurs salariés ont pu s'engager en télébénévolat en toute sécurité grâce à un cadre clé en main fourni par microDON. L'entreprise n'a pas à construire ces processus from scratch : guides, webinars et accompagnement sont inclus.
