microdon

Faciliter la collaboration entre RH, managers et employés

Grâce à la Plateforme de l'Engagement, microDON centralise tous les dispositifs solidaires de l'entreprise (arrondi sur salaire, don de temps, télébénévolat) en un seul endroit, les rendant lisibles et accessibles pour l'ensemble des collaborateurs. MAIF a notamment utilisé cette plateforme pour regrouper son offre solidaire et la rendre plus cohérente auprès de ses équipes. Contrairement à un SIRH généraliste, microDON est spécialisé dans la coordination des actions RSE et solidaires internes.

Donner plus d’autonomie aux collaborateurs pour leurs demandes

Avec le mécanisme de l'Arrondi sur salaire, chaque collaborateur choisit librement de donner les centimes de son salaire net à des associations, sans démarche complexe : le dispositif est intégré directement dans la fiche de paie. Up Coop a déployé cette solution pour faire adhérer l'ensemble de ses collaborateurs à une démarche RSE commune, en rendant le geste solidaire simple et automatique. Cette autonomie donnée au salarié sur ses choix de don est propre au modèle microDON.

Gagner du temps sur les tâches administratives répétitives

microDON propose un accompagnement sur mesure et une équipe experte dédiée pour déployer les dispositifs solidaires (arrondi sur salaire, campagnes de don, télébénévolat) sans surcharge administrative pour les équipes RH. Le cas British Telecom illustre comment leurs salariés ont pu s'engager en télébénévolat en toute sécurité grâce à un cadre clé en main fourni par microDON. L'entreprise n'a pas à construire ces processus from scratch : guides, webinars et accompagnement sont inclus.