Silae RH Suite
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A qui s'adresse Silae RH Suite ?
Repartition par taille d'entreprise
Cas d'usage principaux
- Réduire les risques de non-conformité administrative
- Gagner du temps sur les tâches administratives répétitives
- Donner plus d’autonomie aux collaborateurs pour leurs demandes
- Avoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH
Si vous êtes Directeur des ressources humaines ou Responsable SIRH ou Gestionnaire de paie, Silae RH Suite est fait pour vous.
Silae RH Suite s'impose comme une référence majeure sur le marché français de la gestion de la paie et des ressources humaines en mode SaaS. En automatisant la production des bulletins et les déclarations sociales (DSN), la solution promet un gain de productivité significatif pour les services RH et les cabinets d'expertise comptable.
Mais avec l'élargissement de sa gamme vers un SIRH complet incluant la gestion des temps, le suivi médical et le pilotage BI, le logiciel est-il devenu trop complexe pour les petites structures ou reste-t-il accessible à tous ? Est-ce l'outil adapté pour digitaliser l'ensemble de votre parcours collaborateur ?
Découvrez dans cette présentation les fonctionnalités clés, le positionnement de Silae sur le marché et les profils d'entreprises qui tirent le meilleur parti de cette suite logicielle intégrée.
Silae RH Suite en bref
Cible : PME, ETI et cabinets d'expertise comptable gérant un volume important de paie et de données RH.
Tarifs : Sur devis (tarification généralement basée sur le nombre de bulletins de paie produits mensuellement).
Positionnement : Leader français de la paie collaborative en Cloud, reconnu pour sa mise à jour automatique des conventions collectives.
Idéal pour : Les entreprises souhaitant centraliser la paie, la gestion des temps et la dématérialisation documentaire au sein d'un écosystème unique et conforme.
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Réduire les risques de non-conformité administrative
Silae RH Suite automatise la conformité réglementaire en intégrant directement les obligations des conventions collectives (Syntec, HCR, Métallurgie) dans le module mySilae Santé, ce qui déclenche automatiquement les démarches santé et prévoyance à chaque événement de vie du salarié. La génération automatique des DSN conformes jusqu'à leur transmission évite les risques de pénalités liés aux erreurs de déclaration. Ce niveau d'intégration convention collective + DSN + prévoyance dans un seul workflow est ce qui différencie Silae des SIRH généralistes.
Gagner du temps sur les tâches administratives répétitives
Silae RH Suite automatise l'ensemble du cycle administratif via des modules interconnectés : la saisie des variables de paie, la gestion des arrêts de travail directement liés au calcul de paie, et la signature électronique des documents RH éliminent les ressaisies manuelles entre outils. Le module mySilae Expense digitalise en outre tout le cycle des notes de frais sans administration manuelle. L'interconnexion native entre gestion des temps, absences, télétravail et paie supprime les doubles saisies qui sont courantes lorsque ces modules appartiennent à des éditeurs différents.
Donner plus d’autonomie aux collaborateurs pour leurs demandes
L'espace salarié autonome de mySilae Entreprise permet aux collaborateurs de gérer eux-mêmes leurs demandes de congés, d'absences et de télétravail, et d'accéder à leurs bulletins de paie archivés dans le coffre-fort numérique sécurisé. Les demandes d'acompte sur salaire sont également accessibles en self-service via mySilae Fintech, supprimant toute gestion administrative pour les RH. Cette combinaison espace salarié + coffre-fort + acompte à la demande constitue un périmètre d'autonomie collaborateur rarement proposé dans une suite aussi intégrée.
Avoir une vision claire des effectifs et indicateurs RH
Le module mySilae BI exploite directement les données de paie et de DSN pour produire des indicateurs RH en temps réel, y compris la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Contrairement à des outils BI génériques nécessitant des connecteurs tiers, mySilae BI est alimenté nativement par les données de paie Silae, garantissant la fiabilité et la fraîcheur des indicateurs sociaux sans extraction manuelle.