RH Match
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A qui s'adresse RH Match ?
Repartition par taille d'entreprise
Cas d'usage principaux
- Créer et gérer les plannings d’équipe prend du temps et devient vite complexe lorsque plusieurs salariés sont à organiser
- Le suivi des heures de travail est souvent imprécis avec des feuilles papier ou des outils non adaptés
- Calculer les heures réellement travaillées à partir des plannings et des pointages peut être long et source d’erreurs
- Gagner du temps sur les tâches administratives répétitives
Si vous êtes Directeur des ressources humaines ou Responsable recrutement ou Responsable SIRH, RH Match est fait pour vous.
RH Match est une solution logicielle française spécialisée dans le domaine des ressources humaines, mettant l'accent sur l'utilisation d'algorithmes de matching et de méthodologies d'analyse propriétaires. Basée en France, la plateforme se positionne sur le segment de l'optimisation du recrutement grâce à des outils technologiques protégés par la propriété intellectuelle.
Mais que propose réellement cet outil pour vos processus de sélection ? Est-il capable de répondre aux besoins spécifiques de votre service RH en matière de pertinence de profils ?
Nous allons examiner les points clés de RH Match, notamment son public cible, son positionnement sur le marché et les bénéfices attendus pour les recruteurs.
RH Match en bref
Cible : Responsables de recrutement, services RH et cabinets de conseil.
Tarifs : Disponibles sur demande (contacter l'éditeur pour un devis personnalisé).
Positionnement : Outil de recrutement axé sur la correspondance algorithmique et l'analyse structurée des candidatures.
Idéal pour : Les entreprises souhaitant automatiser et fiabiliser la sélection de candidats via une méthodologie de matching propriétaire.
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Créer et gérer les plannings d’équipe prend du temps et devient vite complexe lorsque plusieurs salariés sont à organiser
RH Match intègre un algorithme de matching propriétaire (déposé E-Soleau n°DSO2025026652 à l'INPI) qui automatise la création et la gestion des plannings d'équipe en tenant compte des contraintes spécifiques de chaque salarié. Cette logique interne brevetée différencie RH Match des outils de planning génériques en apportant une affectation intelligente plutôt qu'une saisie manuelle.
Le suivi des heures de travail est souvent imprécis avec des feuilles papier ou des outils non adaptés
RH Match propose un suivi des heures de travail structuré autour de son moteur de matching, remplaçant les feuilles papier et les outils non adaptés par un dispositif de pointage centralisé. La plateforme consolide les données de présence en temps réel, éliminant les imprécisions liées aux saisies manuelles décentralisées.
Calculer les heures réellement travaillées à partir des plannings et des pointages peut être long et source d’erreurs
Grâce à ses algorithmes et méthodologies propriétaires, RH Match calcule automatiquement les heures réellement travaillées en croisant les données de planning et de pointage, réduisant ainsi les risques d'erreurs de calcul. Cette approche automatisée, protégée par dépôt INPI, se distingue des SIRH classiques qui laissent ce rapprochement à la charge manuelle des équipes RH.
Gagner du temps sur les tâches administratives répétitives
RH Match centralise la gestion administrative RH dans une plateforme unique développée par Souhaib Bennis, avec des processus automatisés couvrant le suivi des contrats, documents et échéances. L'automatisation des tâches répétitives repose sur des méthodologies propriétaires déposées à l'INPI, ce qui garantit une approche différenciée par rapport aux outils SIRH standards du marché.