Le portage salarial permet d'exercer une activité indépendante tout en ayant le statut de salarié. C'est un modèle à trois acteurs, souvent mal compris. Voici son fonctionnement.
La définition du portage salarial
Le portage salarial est une relation tripartite entre un salarié porté (le consultant), une société de portage (son employeur) et une entreprise cliente. Le consultant trouve ses missions et négocie ses tarifs comme un indépendant, mais c'est la société de portage qui facture le client et lui reverse un salaire.
Comment ça marche concrètement
Deux contrats coexistent : un contrat de travail (CDD ou CDI de portage) entre le consultant et la société de portage, et un contrat de prestation entre la société de portage et le client. Le consultant réalise sa mission, la société de portage encaisse les honoraires, prélève ses frais de gestion et les cotisations, puis verse le net sous forme de salaire.
Les frais et la protection sociale
La société de portage prélève des frais de gestion (généralement 3 à 10 % du chiffre d'affaires) en contrepartie de la gestion administrative complète. En échange, le salarié porté bénéficie de la protection sociale d'un salarié : assurance maladie, retraite, prévoyance et cotisation chômage. Le salaire net représente en général autour de 50 % du chiffre d'affaires facturé.
Pour qui et comment choisir
Le portage convient aux consultants, formateurs et freelances qui veulent la liberté sans l'administratif ni les limites de la micro-entreprise. Pour comparer les sociétés, voyez notre comparatif du portage salarial, le détail des frais de gestion, et notre guide portage ou auto-entrepreneur.