A qui s'adresse Cobalt RH ?
Repartition par taille d'entreprise
Cas d'usage principaux
- Améliorer l’expérience candidat avec un suivi clair
- Éviter de manquer un bon profil faute de suivi
- Faciliter la collaboration entre RH, managers et employés
- Recruter plus vite des profils difficiles à trouver
Si vous êtes Responsable recrutement ou Directeur des ressources humaines ou DRH, Cobalt RH est fait pour vous.
Cobalt RH se positionne comme une plateforme d'accompagnement de carrière en ligne, visant à simplifier les démarches de transition professionnelle. En s'éloignant des codes RH traditionnels et du jargon complexe, la solution propose des services concrets pour aider les actifs à reprendre le contrôle sur leur parcours.
Mais cette approche directe est-elle réellement adaptée à votre situation actuelle ? Que vous soyez en recherche d'emploi ou en quête d'un nouvel équilibre, il est essentiel de comprendre si les outils proposés correspondent à vos objectifs de carrière.
Dans cette présentation, nous détaillons les prestations clés de Cobalt RH, son positionnement sur le marché du coaching professionnel et les profils pour lesquels cet accompagnement est le plus pertinent.
Cobalt RH en bref
Cible : Candidats en recherche d'emploi, cadres en transition et salariés souhaitant évoluer ou quitter un environnement difficile.
Tarifs : Tarification selon les prestations choisies (disponibles sur devis ou via le catalogue de services).
Positionnement : Accompagnement RH de proximité privilégiant la clarté et l'impact opérationnel plutôt que les méthodes administratives classiques.
Idéal pour : Les professionnels souhaitant optimiser leur visibilité (LinkedIn, CV) ou sortir d'une situation de travail complexe grâce à un plan d'action concret.
Cas d'usage en detail
Améliorer l’expérience candidat avec un suivi clair
Cobalt RH accompagne chaque candidat individuellement via des sessions en ligne sur Google Meet, avec un suivi personnalisé de bout en bout par une conseillère dédiée (Léa). Sophie D. témoigne : 'Un fabuleux coaching à ma maman lors de son harcèlement moral au travail. Elle l'a suivie du début à la fin.' Ce suivi humain et continu tranche radicalement avec les outils ATS automatisés qui traitent les candidats comme des dossiers anonymes.
Éviter de manquer un bon profil faute de suivi
Grâce à la refonte sur-mesure de CV et à l'optimisation LinkedIn (bannière + profil complet), Cobalt RH permet aux candidats de sortir de l'invisibilité et d'attirer activement les recruteurs. Leo M. confirme : 'Depuis qu'ils ont amélioré mon CV, je reçois beaucoup plus de retours qu'avant.' Là où un concurrent proposerait un template générique, Cobalt RH aligne chaque document avec les ambitions spécifiques du candidat.
Faciliter la collaboration entre RH, managers et employés
Cobalt RH intègre un service 'Stratégie Sortie Toxique' (350€) qui combine diagnostic de situation et plan d'action concret pour les salariés confrontés à du harcèlement moral ou des litiges RH. Fatima B. témoigne : 'Merci pour vos conseils avisés qui m'ont été précieux pour régler un litige avec mon DRH.' Ce positionnement unique — traiter la dimension psychologique et juridique du côté du salarié — n'existe pas dans les logiciels RH classiques orientés employeurs.
Recruter plus vite des profils difficiles à trouver
Via son offre 'Accompagnement Dream Job' (275€) intégrant coaching carrière, personal branding et négociation salariale, Cobalt RH aide les profils en reconversion ou en recherche active à décrocher des postes ciblés. Mathieu G. (développeur web) et Rania K. (data analyst en changement de secteur) illustrent cette capacité à accompagner des transitions complexes, là où un outil de recrutement standard se limiterait à diffuser des offres.