SMOG RH : notre avis en 2026
Logiciel de gestion RH, un pilotage des talents fluide et efficace.
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A qui s'adresse SMOG RH ?
Repartition par taille d'entreprise
Cas d'usage principaux
- Unifier des données clients dispersées entre plusieurs outils
- Accélérer le développement de projets internes
- Standardiser processus internes avec des modèles prêts à l’emploi
- Faire évoluer un outil sans dépendre d’un développeur
Si vous êtes Directeur des ressources humaines ou Responsable recrutement ou Gestionnaire de paie, SMOG RH est fait pour vous.
mog RH : la solution complète pour une gestion RH simplifiée et performante
Smog RH (anciennement ServicesRHOnline) est une plateforme de gestion des ressources humaines tout-en-un, pensée pour digitaliser, automatiser et centraliser l’ensemble de vos processus RH.
Adaptée à toutes les structures — des petites entreprises de 10 salariés aux grands groupes de plus de 1 000 collaborateurs —, Smog RH accompagne les organisations dans la modernisation de leur gestion du capital humain.
Grâce à son approche centralisée, Smog RH simplifie le quotidien des services RH : toutes les données et tâches clés sont regroupées au sein d’une interface claire, intuitive et personnalisable.
Le logiciel intègre une suite complète de fonctionnalités modulaires, à activer selon vos besoins :
Fiches salariés
Congés et absences
Notes de frais
Gestion du temps et des activités
Entretiens annuels et professionnels
Gestion des emplois et compétences
Plan et suivi de formation
Recrutement
Chaque module peut être utilisé de manière indépendante ou combinée, vous offrant une solution RH sur mesure, évolutive et parfaitement adaptée à votre budget.
Les principales fonctionnalités de Smog RH
Gestion des congés et absences
Simplifiez le suivi des congés et absences grâce à un système fluide de demande et de validation en ligne.
Saisie rapide par les collaborateurs
Validation simplifiée pour les managers
Export automatique et optimisé pour la paie
Gestion des notes de frais
Facilitez la déclaration et la validation des dépenses professionnelles avec une intégration fluide à vos outils comptables.
Dépôt en ligne des notes de frais
Validation rapide et sécurisée
Synchronisation avec les logiciels de comptabilité
Entretiens annuels et professionnels
Structurez et suivez efficacement les entretiens RH pour accompagner le développement des talents.
Planification et suivi des objectifs
Évaluation des compétences et performances
Archivage et traçabilité des comptes rendus
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
Anticipez les besoins en compétences et planifiez les évolutions de carrière de vos collaborateurs.
Identification des compétences clés
Mise en place de plans de succession
Analyse des écarts entre les compétences actuelles et futures
Formation continue
Pilotez facilement vos plans de formation et valorisez les compétences acquises.
Programmation et gestion des sessions
Suivi des inscriptions et des présences
Évaluation de l’efficacité des formations
Pourquoi choisir Smog RH ?
Simplicité : une interface claire et intuitive qui réduit la charge administrative et optimise la productivité RH.
Flexibilité : des modules indépendants et personnalisables pour s’adapter à vos besoins spécifiques.
Performance : des outils puissants pour une gestion RH précise, fluide et orientée décision.
Smog RH est bien plus qu’un logiciel : c’est une solution RH complète qui vous permet de digitaliser vos processus, gagner en efficacité et renforcer l’expérience collaborateur.
Fonctionnalites
Cas d'usage en detail
Unifier des données clients dispersées entre plusieurs outils
SMOG RH centralise en un seul dossier salarié complet toutes les informations administratives, sociales et professionnelles de chaque collaborateur, éliminant la dispersion entre fichiers Excel, papier et outils tiers. Chez le Groupe EOVI (2000 collaborateurs), cette centralisation a permis de piloter 7 types d'entretiens différents (entretien pro, fin de période d'essai, début de mandat, forfait jour…) depuis une seule plateforme, atteignant 95% de couverture des collaborateurs lors de la dernière campagne d'évaluation.
Accélérer le développement de projets internes
SMOG RH adopte une approche modulaire où chaque entreprise choisit uniquement les modules dont elle a besoin (congés, notes de frais, formation, GEPP, entretiens, gestion admin) à partir de 42€/mois, permettant de déployer rapidement des processus RH internes sans développement sur mesure. Jérôme BERNOLLIN, PDG de PPC (130 salariés en métallurgie répartis sur plusieurs sociétés), confirme que le personnel de production a pu s'approprier l'outil sans formation préalable ni lourdeur d'implémentation.
Standardiser processus internes avec des modèles prêts à l’emploi
SMOG RH propose des workflows structurés prêts à l'emploi pour les processus RH récurrents : campagnes d'entretiens annuels, plans de formation, validation des congés par les managers et export paie optimisé. Le Groupe EOVI, qui pratiquait ses entretiens annuels en format papier, a pu dématérialiser l'ensemble du processus dès la première campagne avec 92% des managers ayant réalisé leur entretien sur le nouveau format, sans avoir à reconstruire le processus from scratch.
Faire évoluer un outil sans dépendre d’un développeur
Grâce à son architecture modulaire et à son équipe réactive, SMOG RH évolue avec les besoins de l'entreprise sans dépendre d'un prestataire externe pour chaque changement : ajout de modules, personnalisation des campagnes d'entretiens, intégration du module formation. Delphine DIGNAC (Groupe EOVI) témoigne avoir fait évoluer le logiciel sur 7 ans, passant de 1000 à 2000 collaborateurs, en améliorant les process et en personnalisant les campagnes avec l'équipe SMOG RH de manière continue.
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