Inleven

Le projet

Fed Group occupe une place de premier plan dans le domaine du recrutement en France, en adoptant une stratégie axée sur le "recrutement spécialisé" à travers différentes entités telles que Fed Finance, Fed IT, Fed Supply, et bien d'autres. Le site a pour vocation de répondre efficacement à deux publics aux attentes distinctes : d'une part, les candidats en quête d'opportunités professionnelles, et d'autre part, les entreprises désireuses de recruter de nouveaux talents.

Les enjeux

Double entrée distincte.

Il est important de différencier visuellement et fonctionnellement le parcours destiné aux personnes en recherche d'emploi de celui dédié aux recruteurs, tout en préservant l'identité et la cohérence de la marque Fed.

Valorisation de l'expertise locale.

Offrir la possibilité à chaque visiteur de localiser facilement l'agence spécialisée la plus proche ainsi que son consultant référent, afin de renforcer la proximité et la personnalisation de l'accompagnement.

Contenu employeur impactant.

Mettre en lumière les retours d'expérience des consultants et des candidats pour apporter une dimension humaine à un processus souvent jugé impersonnel.

La solution

Direction "Corporate & Proche" : profitez de l’expertise d’un grand groupe alliée à la proximité d’un cabinet local, pour un accompagnement personnalisé.

Deux appels à l’action principaux et bien visibles dès l’arrivée sur le site : Trouver un emploi et Recruter un talent.

Carte interactive des agences : un module dynamique permettant de filtrer par métier et par localisation, affichant instantanément les coordonnées et les offres en cours de chaque agence.

Moteur de recherche d’offres intégré, connecté à la base de données centrale du groupe pour garantir l’accès à toutes les opportunités disponibles.

Les résultats

Trafic organique global (GSC) : 145 000 visites par mois, un an après la refonte du site.

Progression du SEO local (GSC) : augmentation de 85 % de la visibilité sur les recherches de type "nom de la spécialité + ville" (par exemple : Recrutement IT Nantes).

Taux de conversion Candidat (GA4) : 6,5 % des visiteurs du parcours emploi soumettent leur CV ou postulent à une offre.

Taux de conversion Entreprise (GA4) : 2,8 % des visiteurs du parcours recrutement complètent le formulaire de demande de devis.

Taux de rebond sur mobile : 38 %, en nette amélioration grâce à l’optimisation du moteur de recherche d’offres.